Da Svendborg Kommune står over for et mindre babyboom på Skovsbovej, går to af kommunens dygtige medarbejdere på barsel i starten af det nye år. Svendborg Kommune har derfor to ledige barselsvikariater; det ene med opstart 4. januar 2027 og det andet med opstart 1. februar 2027.
Skovsbovej Børne- og Ungehjem er et Børne- og Ungehjem under Barnets Lov § 43.6 og har plads til 12 børn og unge i alderen 3-23 år.
Børnene, der bor på Skovsbovej Børne- og Ungehjem, er vokset op i hjem med så store udfordringer, at deres udvikling er truet. Børnene er ramt af personlige, sociale og adfærdsmæssige udfordringer som følge af en udfordrende opvækst. De har alle behov for udviklingsstøtte, ro og kærlige rammer, indtil de som udgangspunkt kan komme hjem igen.
Først og fremmest er det vigtigt, at den kommende pædagog er god til at se barnet og den unge og deres potentialer samt agere ud fra deres behov. Det er vigtigt, at pædagogen forstår, at det er barnets og den unges hjem, hvor Svendborg Kommune skal sikre, at de oplever tryghed, nærvær og omsorg.
Den kommende pædagog skal møde dem fordomsfrit med masser af glæde, smil og nysgerrighed og ikke mindst et kærligt og omsorgsfuldt blik.
Svendborg Kommune vægter følgende højt:
- Kendskab til og gerne uddannelse i den systemiske og narrative tilgang.
- Struktureret arbejdsgang og handlekraft, når det er nødvendigt.
- Fokus på at sætte barnet og den unge i centrum.
- Evne til at sparre med kollegaer.
- Vægtning af familie- og netværkssamarbejde.
- Evne til at igangsætte aktiviteter, der er brugbare for barnet, den unge samt fællesskabet på Skovsbovej.
Forventninger til den kommende pædagog:
- Gode skriftlige og kommunikative evner.
- Evne til at indgå i et team og sætte sin faglighed i spil.
- Evne til at arbejde i det lille team inden for det store team.
- Kørekort til almindelig bil.
- Evne til at understøtte børnene og de unge i deres indflydelse på eget liv samt have inddragelse som mindset.
- Pædagogisk støtte til børnenes og de unges selvstændighedsproces.
Lidt om Skovsbovej Børne- og Ungehjem:
Skovsbovej Børne- og Ungehjem har cirka 15 fastansatte medarbejdere samt timelønnede vikarer. Udover uddannede socialpædagoger er der ansat nattevagter, pædagogstuderende, en kok og en administrativ specialist.
Det er vigtigt for Skovsbovej Børne- og Ungehjem, at barnet deltager i fritidsaktiviteter og har et socialt liv uden for institutionen.
På Skovsbovej Børne- og Ungehjem inddrages udover børnene også forældre og netværket så meget som muligt. Der arbejdes altid hen imod en mindre indsats omkring barnet, hvis det er muligt.
Børnene og de unge har typisk historier og oplevelser med sig i livet, som kan gøre dem usikre og i tvivl om egne kompetencer og ressourcer. Børnene kan reagere med selvskade, selvmordstanker, ængstelighed og dermed blive ramt af ensomhed, isolation og tvivl om sig selv og deres relationer til andre.
Skovsbovej Børne- og Ungehjem vægter høj faglighed i huset og får løbende supervision. Der er plads til at sparre med hinanden i hverdagen.
Løn og ansættelse:
Arbejdstid:
Skovsbovej Børne- og Ungehjem har en rullende fireugers vagtplan med blandede morgen- og aftenvagter samt arbejde i hver anden weekend året rundt. Derudover arbejdes der på skift jul, nytår og andre helligdage. Der er ikke døgnvagter.
Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst (SL Overenskomst for socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv.).
I Svendborg Kommune ligger lønnen for denne type stilling typisk mellem 38.973 og 50.075 kr. om måneden ved fuldtidsansættelse. Lønnen er inklusive pension, særlig feriegodtgørelse og faste tillæg. Der kan desuden være arbejdstidsbestemte tillæg og andre særydelser.
Det er vigtigt at bemærke, at den konkrete løn fastsættes ud fra erfaring, anciennitet og kompetencer og aftales efter forhandling med den relevante faglige organisation.
HR-afdelingen indhenter straffeattest og børneattest på den ansøger, der bliver ansat. Det er en forudsætning, at attesterne er tilfredsstillende i forhold til stillingen. Vurderingen foretages af juridisk afdeling i samarbejde med Børn og Unge-direktøren.
For yderligere oplysninger om stillingen kan der rettes henvendelse til Karen Lasthein Andersen, afdelingsleder ved Skovsbovej Børne- og Ungehjem på mobil: 23106115.
Der bedes venligst skrevet i ansøgningen, om der er interesse for begge barselsvikariater, eller om det kun er det ene af dem, der søges.
Svendborg Kommune glæder sig til at høre fra interesserede ansøgere.
Ansøgningsfrist: tirsdag den 24. november 2026.
Udvælgelse af ansøgere og dermed indkaldelse til samtaler sker onsdag den 25. november 2026.
Samtaler forventes afholdt den 27. november 2026 fra morgenstunden.
Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Kommunen ønsker, at den røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Velkommen til Svendborg – Øhavets hovedstad.
Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, som byder på det hele. Det tøves ikke, når Svendborg med stolthed kaldes for Fyns kulturhovedstad.
Svendborg har en charmerende bymidte og livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv. Kommunens dagtilbud og folkeskoler er i top og med særligt fokus på bevægelse og sport. Der er også flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen.
Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Aarhus. Svendborg er med sine cirka 60.000 indbyggere Fyns andenstørste kommune.
