Gudbjerg Plejecenter søger pr. 1. november 2026 eller snarest derefter en social- og sundhedsassistent til fast dagvagt på 37 timer og med weekendarbejde hver anden weekend. Svendborg Kommune er fleksibel, hvis du har andre ønsker til dit timetal.
Gudbjerg er et lille og hyggeligt plejecenter, som er beliggende midt i Gudbjerg by. Byen er omgivet af naturskønne skove og marker. Gudbjerg Plejecenter har 26 boliger fordelt på 7 demensboliger, 16 plejeboliger og 1 ældrebolig.
Svendborg Kommune har et tæt samarbejde med lokalsamfundet. Svendborg Kommune er så heldig, at plejecentret har 6 venner tilknyttet, som ugentligt kommer og udfører frivilligt arbejde.
Midt i al herligheden ligger Gudbjerg Plejecenter kun 10 km fra Svendborg.
På Gudbjerg Plejecenter er Svendborg Kommune særligt stolt over:
- Svendborg Kommunes hyggelige hus, som allerede afspejler sig, når man kommer ind i forhallen.
- at Svendborg Kommune er rigtig god til at tage imod nye kolleger. Svendborg Kommune husker, hvordan nye medarbejdere havde brug for en grundig introduktion og værdsætter, hvordan faglige kompetencer bliver inddraget i sektionens arbejde.
- et arbejdsmiljø, hvor Svendborg Kommune har fokus på god trivsel, gensidig tillid, er god til at vidensdele og give hinanden sparring.
- et tæt samarbejde, hvor Svendborg Kommune konstant har fokus på læring og udvikling og har helhed i opgaveløsningen.
- at Svendborg Kommune arbejder med en ordentlighed over for det enkelte menneske og møder beboerne og deres pårørende med værdighed og empati.
- at Svendborg Kommune arbejder forebyggende og med borgeren i centrum ved hele tiden at indtænke forbedringstiltag.
- at Svendborg Kommune er idrætscertificeret og arbejder kontinuerligt med aktiviteter, som styrker kroppen og sindet. Gennem sang og musik og det gode humør styrker Svendborg Kommune fællesskabet og det gode ældreliv.
Svendborg Kommune ønsker sig en kollega der:
- har lyst til at dygtiggøre sig i arbejdet med borgere, som har demenssygdomme samt være med til at dygtiggøre sine kolleger inden for demensområdet.
- har fokus på det gode arbejdsmiljø og bidrager positivt til en aktiv arbejdsdag og samværet med beboerne.
- vil være med til at arbejde ud fra den nye ældrelov, som trådte i kraft den 1. juli 2025, hvor Svendborg Kommune er i fuld gang med at udvikle medarbejdernes kompetencer og selvkoordinerende teams.
- er god til at deeskalere den svære samtale og inddrage viden, der kan berige til det gode hverdagsliv og borgerens selvbestemmelse.
- har gode samarbejdsevner med andre faggrupper og glæden ved at løfte i flok.
- kan udføre de arbejdsopgaver, som ligger inden for assistentens kompetenceområde og i tæt samarbejde med sygeplejersken og assistenter.
Når du arbejder på ældreområdet, møder du bag hver dør et unikt menneske. Et menneske, du gør en forskel for.
Hos Svendborg Kommune har du frihed til at møde netop det menneske – måske i en lille snak, i en svær stund eller med en hjælpende hånd.
Svendborg Kommune har ikke en færdig opskrift på det gode ældreliv, fordi Svendborg Kommune hylder forskelligheden. Men Svendborg Kommune gør sig altid umage med at møde det enkelte menneske med værdighed. Svendborg Kommune insisterer på at skabe de bedste rammer for, at du kan udføre dit arbejde godt og meningsfuldt.
Svendborg Kommune har også høje forventninger til dig og din faglighed. Du får lov at bruge det, du kan, og arbejde med det, du brænder mest for. Du vil få en synlig leder, du kan sparre med, og dejlige kolleger at dele hverdagen med.
Svendborg Kommune er i Svendborg Kommunes øjne en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse: Svendborg Kommune er lille nok til at være tæt på hinanden i et varmt, uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordener. Og Svendborg Kommune er stor nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling.
Svendborg Kommune holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde. Svendborg Kommune har travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden.
Svendborg Kommunes værdier findes ikke kun på papiret, Svendborg Kommune bruger dem faktisk som kompas hver dag. Svendborg Kommune møder hinanden i øjenhøjde, i dialog og med tillid, og sammen skaber Svendborg Kommune en tryg ramme, hvor medarbejdere alle kan løse Svendborg Kommunes opgaver selvstændigt, fleksibelt og ansvarligt.
Ved spørgsmål er du velkommen til at kontakte sektionsleder Anette Sølvberg Møller på telefon 2488 6834.
Løn og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst med FOA. Der skal kunne forevises en privat straffeattest ved ansættelse i stillingen. Ansøgningsfrist er den 20. oktober 2026. Samtaler afholdes den 23. oktober 2026.
I Svendborg Kommune ligger lønnen for denne type stilling typisk mellem 36.205 og 46.820 kr. pr. måned ved fuldtidsansættelse. Lønnen er inklusive pension, særlig feriegodtgørelse og faste tillæg. Der kan desuden være arbejdstidsbestemte tillæg og andre særydelser. Det er vigtigt at bemærke, at din konkrete løn fastsættes ud fra din erfaring, anciennitet og kompetencer og aftales ved forhandling med den relevante faglige organisation.
Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Svendborg Kommune ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Velkommen til Svendborg - Øhavets hovedstad!
Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele. Svendborg Kommune tøver ikke, når Svendborg Kommune med stolthed kalder Svendborg for Fyns kulturhovedstad. Svendborg Kommune har en charmerende bymidte og livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv.
Svendborg Kommunes dagtilbud og folkeskoler er i top og med særligt fokus på bevægelse og sport, og Svendborg Kommune har flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen. Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Aarhus. Svendborg er med sine ca. 60.000 indbyggere Fyns andenstørste kommune.
