FAGLIG ANSVARLIG TANDLÆGE FOR VOKSENTANDPLEJEN

Svendborg Kommune søger en tandlæge til en nyoprettet funktion som faglig ansvarlig for voksentandplejen.

Social-, omsorgs- og specialtandplejen er et fagområde, hvor tandpleje handler om mere end tænder. Her møder høj faglighed, menneskelig indsigt og tværfagligt samarbejde nogle af de borgere, der har størst behov for støtte. Arbejdet rummer en særlig mulighed for at forene faglig kompleksitet med oplevelsen af at skabe værdi for den enkelte borger.

Den faglige ansvarlige får en central rolle i et veletableret og velfungerende område og bliver en vigtig faglig ressource for både kolleger og ledelse.

Stillingen giver mulighed for at bringe fagligheden i spil og få indflydelse på udviklingen af et vigtigt kommunalt tandplejeområde. Den faglige ansvarlige bliver samtidig en del af en ny struktur for faglig ledelse og får, sammen med overtandlægen og de øvrige fagligt ansvarlige, en vigtig rolle i Tandplejens fortsatte udvikling.

Om Tandplejen i Svendborg Kommune

Tandplejen i Svendborg Kommune er en moderne kommunal tandpleje med 20 klinikrum og omkring 50 medarbejdere. Tandplejen har cirka 800 patienter tilknyttet omsorgs-, social- og specialtandplejen og varetager samtidig tandplejen for cirka 14.000 børn og unge i alderen 0-21 år samt tandregulering i egen ortodontiafdeling.

Tandplejen er organiseret i områderne børn- og ungetandpleje, voksentandpleje og ortodonti. Samlingen af flere tandplejefaglige specialer under ét tag skaber et stærkt fagligt miljø med gode muligheder for samarbejde, videndeling og udvikling på tværs af fagområder og faggrupper.

For at styrke kvalitet, kompetenceudvikling og den faglige understøttelse af medarbejderne, er Svendborg Kommune i gang med at etablere en ny struktur med én faglig ansvarlig for hver af tandplejens tre hovedområder.

Formålet er, at de tre faglige ansvarlige sammen med overtandlægen udgør en central drivkraft i udviklingen af den faglige kvalitet og bidrager til at omsætte viden, erfaringer og udviklingsbehov fra klinisk praksis til fælles retning og udvikling for hele Tandplejen.

Kendetegnet for Tandplejen er, at den prioriterer faglig udvikling højt og skaber rum for løbende sparring, undervisning og vidensdeling gennem faglige møder, temadage og kurser med både interne og eksterne oplægsholdere.

Til daglig anvender Tandplejen al dente som fagsystem og arbejder med moderne udstyr, herunder intraoral scanner og CBCT.

Om stillingen som faglig ansvarlig tandlæge

Special-, omsorgs- og socialtandplejen omfatter borgere med komplekse sundhedsmæssige, sociale eller fysiske udfordringer. Det stiller særlige krav til faglig kvalitet, tværfagligt samarbejde og individuelt tilpassede løsninger.

Som faglig ansvarlig bliver stillingens indehaver Tandplejens centrale faglige ressourceperson inden for voksentandplejen. Den faglige ansvarlige spiller en nøglerolle i forhold til visitation, målgruppeafgrænsning og ensartet anvendelse af lovgivningen på tværs af specialtandpleje, omsorgstandpleje og socialtandpleje. Samtidig understøtter stillingen medarbejdernes faglige udvikling gennem sparring, planlægning og facilitering af teammøder, undervisning, fagdage og andre fælles aktiviteter.

Funktionen er nyoprettet, men den faglige ansvarlige kommer ind i et veletableret fagområde med et stærkt tværfagligt team og velfungerende samarbejdsrelationer. Stillingens indehaver får derfor ikke til opgave at opbygge området fra bunden, men derimod at videreudvikle og styrke kvalitet, sammenhæng og faglig retning i tæt samarbejde med overtandlægen og de øvrige fagligt ansvarlige.

Rollen er forankret i den kliniske hverdag, hvor hovedparten af arbejdstiden anvendes på patientbehandling. Der afsættes som udgangspunkt én dag om ugen til de faglige ansvarsområder, men tiden tilrettelægges fleksibelt i forhold til opgaver og behov.

Stillingen har særligt fokus på:

• Faglig udvikling og kvalitet inden for specialtandpleje, omsorgstandpleje og socialtandpleje.
• Klinisk behandling af særligt sårbare patienter, herunder komplekse behandlingsforløb og koordinering af behandling i generel anæstesi.
• Ansvar for visitation og korrekt målgruppeafgrænsning samt omsætning af gældende lovgivning, bekendtgørelser og vejledninger til ensartet faglig praksis.
• Faglig sparring med kollegaer og overtandlægen om patientforløb og principielle visitationssager, herunder §135.
• Kompetenceudvikling og faglig understøttelse af teamets medarbejdere.
• Sikring af høj faglig kvalitet, herunder øje for hensigtsmæssig kapacitets- og ressourceanvendelse.
• Understøttelse af overtandlægen med faglige vurderinger af teamets kompetencer, udviklingsbehov og behov for faglig støtte.
• Tværfagligt og tværsektorielt samarbejde på tværs af kommunale områder og eksterne samarbejdspartnere.

Svendborg Kommune forventer, at ansøgere:

• Er uddannet tandlæge.
• Har solid erfaring inden for specialtandpleje, omsorgstandpleje, socialtandpleje eller andre relevante områder med komplekse patientforløb.
• Har interesse for visitation, målgruppeafgrænsning og de lovgivningsmæssige rammer på området.
• Har lyst til at stå i spidsen for den faglige udvikling af området.
• Trives med undervisning, faglig sparring og kompetenceudvikling i det kliniske arbejde.
• Kan skabe engagement og følgeskab gennem faglighed, samarbejde og relationer.
• Arbejder struktureret og kvalitetsbevidst.

Erfaring med visitation, kvalitetsudvikling, tværsektorielt samarbejde eller faglig koordinering er en fordel, men ikke et krav.

Svendborg Kommune kan tilbyde den faglige ansvarlige:

• En nyoprettet nøglefunktion med stor faglig indflydelse.
• Mulighed for at sætte den faglige retning for voksentandplejen i Svendborg Kommune.
• En central rolle i udviklingen af kvalitet, visitation, faglige standarder og sammenhængende patientforløb.
• Mulighed for at præge den faglige udvikling inden for specialtandpleje, omsorgstandpleje og socialtandpleje.
• En overvejende klinisk funktion kombineret med fagligt ansvar.
• Tæt samarbejde med overtandlægen og Tandplejens øvrige fagligt ansvarlige.
• En central placering i Tandplejens nye faglige ledelsesteam.
• Mulighed for at samle og udvikle fagligheden gennem undervisning, sparring og videndeling.
• Et stærkt fagligt fællesskab med høj faglighed og gode muligheder for efteruddannelse og kompetenceudvikling.
• Moderne faciliteter og tidssvarende udstyr.
• Mulighed for at præge både funktionen og Tandplejens fremtidige faglige udvikling.

Interesseret i stillingen?

Svendborg Kommune ser frem til at høre, hvordan ansøgere vil være med til at videreføre og udvikle de stærke faglige traditioner, der er opbygget i voksentandplejen i Svendborg, og samtidig sætte deres præg på den fortsatte udvikling af faglighed, samarbejde og videndeling i Tandplejen.

Om Svendborg Kommune

Svendborg Kommune er en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse. Kommunen er lille nok til at være tæt på hinanden i et varmt uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordener. Kommunen er samtidig stor nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling.

Kommunen holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde. Der er travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden.

Kommunens værdier findes ikke kun på papiret; de bruges faktisk som kompas hver dag. Medarbejderne møder hinanden i øjenhøjde, i dialog og med tillid, og sammen skabes en tryg ramme, hvor alle kan løse deres opgaver selvstændigt, fleksibelt og ansvarligt.

Løn og ansættelse

• Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
• I Svendborg Kommune er lønnen for en tandlæge opgjort til mellem 49.932 kr. og 66.630 kr. pr. måned, omregnet til en fuldtidsansættelse (37 timer), jævnfør EU’s løngennemsigtighedsdirektiv. Lønnen er opgjort inklusive pension, særlig feriegodtgørelse og faste tillæg. Der kan desuden være arbejdstidsbestemte tillæg og andre særydelser. Det er vigtigt at bemærke, at den konkrete løn fastsættes ud fra erfaring, anciennitet og kompetencer og aftales ved forhandling med den relevante faglige organisation.
• HR-afdelingen indhenter børneattest på den ansøger, der bliver ansat. Det er en forudsætning for ansættelsen, at attesterne er tilfredsstillende i forhold til stillingen. Vurderingen foretages af Juridisk Afdeling i samarbejde med direktøren for området.
• Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Kommunen ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.

Ansøgningsfrist og kontakt

Ansøgningsfrist: Søndag den 6. december 2026.

Samtaler: Forventes afholdt i uge 50-51.

Opstart: Mandag den 1. februar 2027 eller efter aftale.

Kontaktperson: Overtandlæge Marie-Louise Berntsen.

Svendborg Kommune ser frem til at høre fra interesserede kandidater og forhåbentlig byde dem velkommen i Tandplejen.

Om Svendborg – Øhavets hovedstad

Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele. Byen tøver ikke med at kalde sig Fyns kulturhovedstad.

Svendborg har en charmerende bymidte og en livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv. Dagtilbud og folkeskoler er i top med særligt fokus på bevægelse og sport. Flere videregående uddannelser samles snart i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen.

Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Aarhus. Med cirka 60.000 indbyggere er Svendborg Fyns andenstørste kommune.