Er du sygeplejerske med hjerte for ældreområdet og ambitioner om at bidrage til faglig udvikling af det nære sundhedsvæsen og god personaleledelse? Så kan Svendborg Kommune tilbyde dig et spændende lederjob i en velfungerende organisation.
Du bliver leder for cirka 35 sygeplejersker i tre vagtlag, der har en bred og høj faglighed. Alle er gode til at byde ind, stå sammen, løfte i flok og sparre med hinanden.
Det gode samarbejde, baseret på åbenhed, god humor og tryghed, prioriteres meget højt.
I sygeplejen er der forskellige specialistfunktioner inden for sår, palliation, kontinens, Nexus, klinisk vejledning og en mentor for nyansatte kolleger. Derudover er der nøglepersoner på flere områder.
Faglig ledelse og strategisk fokus er helt centralt for den fortsatte udvikling af medarbejderne i sygeplejen og det samlede ældreområde, så Svendborg Kommune fortsat er rustet til nye og mere komplekse opgaver i fremtiden.
Derfor søger Svendborg Kommune en leder, som er parat til at understøtte sygeplejerskerne i den faglige og personlige udvikling. Du vil få brug for dine relationsskabende, udviklende, strategiske og driftsmæssige ledelseskompetencer.
Svendborg Kommune arbejder med afsæt i værdibaseret ledelse, hvor Svendborg Kommunes grundlæggende værdier er helhed i opgaveløsningen, borgerne i centrum, læring, udvikling og trivsel på arbejdspladsen.
Om jobbet
- Du har ansvar for kompetenceudvikling af sygeplejerskerne samt faglig og strategisk udvikling af sygeplejen på ældreområdet.
- Du har direkte ansvar for personalet, den daglige drift og administrative opgaver.
- Du indgår i en politisk styret organisation.
- Du samarbejder med relevante fagpersoner om at facilitere processer og sikre implementering af beslutninger.
- Du vil blandt andet arbejde med følgende IT-systemer: Nexus, KMD Opus Vagtplan og KMD rollebaseret indgang.
Hvad tilbyder Svendborg Kommune?
Hjemmepleje Vest består af fem sektioner. Kollegialt bliver du en del af et velfungerende lederteam på fem ledere og fem assisterende ledere, der arbejder tæt sammen om opgaveløsningen.
- Fysisk vil du sidde i samme bygning som to ledere og assisterende ledere samt områdeleder og områdekontoret.
- Ledergruppen deltager i forskellige arbejdsgrupper på tværs af Ældreområdet. For eksempel vil du indgå i gruppen med de sygeplejefaglige kolleger.
- Du har dagligt tæt samarbejde med medarbejdere, assisterende leder, TR/AMR, specialister, mentor samt nøglepersoner i sektionen.
- Svendborg Kommune afholder sektionsledermøder hver torsdag, hvor der er plads til faglig sparring og orientering om det, der rører sig på Ældreområdet.
- Du vil have kontinuerlig sparring med din områdeleder hver fjortende dag.
- I din onboarding vil du få en kollega som din mentor, og dit introprogram vil matche dine behov og faglige forudsætninger, ligesom der vil være statusmøder med mentor og områdeleder.
- Svendborg Kommune har et velfungerende områdekontor, der vil være behjælpelige med administrative opgaver.
- I Ældreområdets stab er der konsulenter, der bistår dig med for eksempel udviklingsopgaver, kvalitetssikring og ved faglige spørgsmål.
- Du får sparring på personalesager af kompetente HR-konsulenter og økonomikonsulenter i forhold til budgetstyring.
- Svendborg Kommune har fokus på fælles lederudvikling, hvor du deltager i fælles kommunale temadage og på Ældreområdets leder- og konsulentnetværk, uddannelse, sektionslederseminarer med mere.
- Der vil være mulighed for faglig individuel udvikling.
På tværs af kommunens fagområder har direktionen og Hoved-MED sat stort fokus på Attraktive Faglige Arbejdsfællesskaber, Psykologisk Tryghed og Ledertrivsel. Det er et fælles fokus, der understøttes af HR-afdelingen og på tværgående temadage.
Svendborg Kommune ønsker sig at du
- Er uddannet sygeplejerske, gerne med efter-/videreuddannelse.
- Har en lederuddannelse på diplomniveau, eller er indstillet på at gennemføre en.
- Har ledererfaring, gerne fra primær sundhedssektor.
- Er dygtig til at skabe og udvikle relationer og kommunikerer samt agerer professionelt i de mellemmenneskelige relationer.
- Er en leder, der er troværdig og løsningsorienteret.
- Er synlig og tilgængelig og ønsker at være tæt på sygeplejerskerne.
- Har et godt sygeplejefagligt fundament, en naturlig nysgerrighed og interesse i at udvikle fagligheden.
- Har tydeligt blik for det strategiske og organisatoriske perspektiv og kan understøtte den igangværende kultur og udvikling.
- Kan facilitere møder og processer samt sikre implementering af beslutninger.
- Hviler i sig selv og i lederrollen og er tydelig i forhold til rammer, vilkår og retning.
- Reagerer på optræk til konflikter og løser dem via nysgerrighed og dialog.
- Er optimistisk, loyal, anerkendende og inddragende.
- Udøver selvstændig ledelse og ser dig samtidig som en del af lederteamet.
- Bevidst reflekterer over egen praksis og udvikler denne i samspil med andre.
- Kan bidrage konstruktivt til samarbejde på forskellige niveauer både internt og eksternt.
Om Svendborg Kommune
Svendborg Kommune er en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse. Kommunen er lille nok til at være tæt på hinanden i et varmt, uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordener. Samtidig er Svendborg Kommune stor nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling.
Svendborg Kommune holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde. Der er travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden.
Svendborg Kommunes værdier findes ikke kun på papiret; de bruges faktisk som kompas hver dag. Medarbejderne møder hinanden i øjenhøjde, i dialog og med tillid, og sammen skabes en tryg ramme, hvor alle kan løse opgaver selvstændigt, fleksibelt og ansvarligt.
I din ansøgning vil Svendborg Kommune gerne læse eksempler på:
- Hvordan du skaber trivsel blandt medarbejderne.
- Hvordan du arbejder med at skabe gode relationer til medarbejdere, kolleger og samarbejdspartnere, og hvad du gør for at skabe en god arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og psykologisk tryghed.
- Hvordan du indtænker innovative løsninger i din dagligdag, og hvordan du arbejder med at spille dine medarbejdere, områdeleder og kolleger gode.
- Hvordan du arbejder fagligt og professionelt med ledelse, reflekterer og forklarer dine beslutninger.
Løn og ansættelse
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst.
I Svendborg Kommune ligger lønnen for denne type stilling typisk mellem 48.119 og 76.633 kr. per måned. Lønnen er inklusive pension, særlig feriegodtgørelse og faste tillæg. Det er vigtigt at bemærke, at din konkrete løn fastsættes ud fra din erfaring, anciennitet og kompetencer og aftales efter forhandling med den relevante faglige organisation.
HR-afdelingen indhenter straffeattest på den ansøger, der bliver ansat. Det er en forudsætning for ansættelsen, at attesterne er tilfredsstillende i forhold til stillingen. Vurderingen foretages af Juridisk Afdeling i samarbejde med direktøren for området.
Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Svendborg Kommune ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Ansøgningsfrist 18. oktober 2026
- Første samtaler: tirsdag den 27. oktober 2026.
- Individuel samtale med områdeleder forventes afholdt i uge 45-46.
- Profiltest og gennemgang af testen ved HR mellem uge 45-46.
- Anden samtale: torsdag den 19. november 2026, hvor personlighedstest og case vil indgå som led i samtalen.
- Tiltrædelse 1. januar 2027.
Hvis du har spørgsmål til stillingen eller vil vide mere, er du velkommen til at kontakte områdeleder Nina Nourani på telefon 24886990 eller via mail nina.nourani@svendborg.dk.
Velkommen til Svendborg – Øhavets hovedstad!
Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele. Svendborg kaldes med stolthed for Fyns kulturhovedstad. Byen har en charmerende bymidte og livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv. Dagtilbud og folkeskoler er i top og med særligt fokus på bevægelse og sport. Der er flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen. Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Aarhus. Svendborg er med sine cirka 60.000 indbyggere Fyns andenstørste kommune.
