Svendborg Kommune søger en lønkonsulent, der har lyst til at kombinere høj faglighed med god service. Vedkommende skal kunne håndtere de administrative opgaver sikkert og korrekt, men også have lyst til at være rådgiver for kommunens ledere og bidrage til, at regler, overenskomster og processer bliver forståelige og anvendelige i praksis.
Opgaverne løses i et velfungerende team med mange og varierende opgaver, spændende udfordringer og stor indbyrdes hjælpsomhed.
Om HR-Løn
HR-Løn består af 11 engagerede og fagligt dygtige lønkonsulenter og en elev, som hver dag understøtter kommunens ledere og medarbejdere med løn- og personaleadministrative opgaver.
Svendborg Kommune lægger vægt på høj faglighed, ordentlighed og hjælpsomhed. Samtidig prioriterer Kommunen et godt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne samarbejder tæt, deler viden og har plads til både faglige drøftelser og et godt grin.
Svendborg Kommune er en afdeling i udvikling, hvor Kommunen løbende forbedrer sine ydelser, processer og digitale løsninger.
Svendborg Kommune har en uformel omgangstone og øje for hinanden, både fagligt og personligt. Ledelse sker med fokus på frihed under ansvar, lydhørhed og fleksibilitet, hvor psykologisk tryghed er en vigtig del af hverdagen.
HR-Løn er en afdeling i Staben og har kontorfællesskab med HR-Konsulentafdelingen. Afdelingen holder til på Rådhuset i hjertet af Svendborg.
Om dig som kandidat
Den rette kandidat trives i en rolle, hvor vedkommende både er specialist og rådgiver. Vedkommende kan forklare komplekse regler på en enkel og forståelig måde og har lyst til at hjælpe ledere med at navigere sikkert i løn- og personaleområdet.
Kandidaten har stærke skriftlige kompetencer og kan udarbejde brugervenlige vejledninger og processer, som gør det nemt for lederne at gøre det rigtigt.
Kandidaten har gerne en kontoruddannelse eller anden relevant uddannelse eller erfaring inden for offentlig administration. Erfaring fra en lønafdeling samt kendskab til relevant lovgivning og kommunale overenskomster er en fordel, men det vigtigste er, at kandidaten er serviceminded og god til at kommunikere.
Kandidaten har gode IT-kompetencer, gerne erfaring med lønsystemer, og er rutineret bruger af Office-pakken. Kandidaten arbejder selvstændigt, struktureret og engageret og trives i en hverdag, hvor opgaver og prioriteringer kan ændre sig. Samtidig er kandidaten en holdspiller, der bidrager positivt til både udvikling og arbejdsmiljø.
Arbejdsopgaver
Lønkonsulenten bliver en vigtig samarbejdspartner for kommunens ledere, når de har brug for hjælp til ansættelser, personaleadministration, overenskomster og lønforhold. En væsentlig del af jobbet er at omsætte regler og aftaler til praktisk og forståelig bistand, så lederne oplever kompetent og nærværende sparring i hverdagen.
Lønkonsulenten får mulighed for at udvikle Svendborg Kommunes vejledningsindsats og bidrage til, at ledere og medarbejdere nemt kan finde relevant information og anvende Svendborg Kommunes selvbetjeningsløsninger.
Opgavesammensætningen vil afhænge af vedkommendes baggrund og erfaring, men kan svinge mellem:
- Selvstændig sagsbehandling inden for løn- og personaleadministration
- Oprettelser og ændringer i KMD OPUS Personale, herunder ansættelsesbreve og tillæg
- Fortolkning af overenskomster, aftaler og lovgivning
- Rådgivning og sparring til ledere om ansættelsesforhold, løn- og personaleadministrative spørgsmål
- Formidling af regler og processer på en forståelig måde
- Udarbejdelse og vedligeholdelse af vejledninger og informationsmateriale på intranettet
- Introduktion og understøttelse af nye ledere
- Udvikling og optimering af arbejdsgange og digitale løsninger
- Samarbejde med kolleger om at sikre høj kvalitet og god service
Lønkonsulenten vil naturligvis få en grundig introduktion til opgaverne samt relevante kurser og løbende kompetenceudvikling.
Om Svendborg Kommune som arbejdsplads
Svendborg Kommune er en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse. Kommunen er lille nok til at være tæt på hinanden i et varmt, uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordner. Kommunen er også stor nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling.
Svendborg Kommune holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde. Kommunen har travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden.
Svendborg Kommunes værdier findes ikke kun på papiret. De bruges faktisk som kompas hver dag. Medarbejderne møder hinanden i øjenhøjde, i dialog og med tillid, og sammen skaber de en tryg ramme, hvor alle kan løse Svendborg Kommunes opgaver selvstændigt, fleksibelt og ansvarligt.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst for administration og IT mv. Stillingen er på 37 timer pr. uge inkl. pauser. Svendborg Kommune tilbyder høj grad af fleksibilitet ift. arbejdstiden, herunder mulighed for at arbejde hjemme.
Løngennemsigtighed: I Svendborg Kommune ligger lønnen for denne type af stilling mellem 40.924 og 58.378 kr. pr. måned ved fuldtidsansættelse. Lønnen er inklusive pension, særlig feriegodtgørelse og faste tillæg. Der kan desuden være arbejdstidsbestemte tillæg og andre særydelser.
Det er vigtigt at bemærke, at kandidatens konkrete løn forhandles ud fra vedkommendes erfaring, anciennitet og kompetencer og aftales ved forhandling med den relevante faglige organisation.
Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Kommunen ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Yderligere oplysninger
Interesserede kandidater, der ønsker at vide mere om stillingen, er meget velkomne til at kontakte afdelingsleder i HR-Løn Annette Dehlholm på telefon 20556149.
Ansøgningsfrist: 18. oktober 2026.
Svendborg Kommune forventer at afholde 1. ansættelsessamtale torsdag den 22. oktober og evt. 2. samtale den 27. oktober 2026. Der vil blive indhentet referencer forud for tilbud om ansættelse.
Svendborg Kommune venter spændt på ansøgninger fra interesserede kandidater.
Velkommen til Svendborg - Øhavets hovedstad!
Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele.
Svendborg Kommune tøver ikke, når Kommunen med stolthed kalder Svendborg for Fyns kulturhovedstad. Byen har en charmerende bymidte og livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv.
Svendborg Kommunes dagtilbud og folkeskoler er i top og med særligt fokus på bevægelse og sport, og Kommunen har flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen.
Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Aarhus. Med sine cirka 60.000 indbyggere er Svendborg Fyns andenstørste kommune.
