Svendborg Juniorklub er et fritidstilbud til børn og unge i hele kommunen. Her mødes børn og unge på tværs af klasser, køn og etnicitet. Det giver en mulighed for at mødes i nye sammenhænge.
Med en anerkendende og respektfuld tilgang til klubbens brugere ønsker Svendborg Kommune at skabe et trygt miljø, hvor fejl også er en naturlig vej til livets læring. Viden, trivsel og tillid skal gå hånd i hånd og understøttes af dygtige og engagerede medarbejdere, der sammen med ledelsen udgør den professionelle organisation omkring børnene.
Alle skal føle sig velkomne, for Svendborg Kommune ser en styrke i mangfoldighed og lægger vægt på, at alle behandler hinanden med venlighed og respekt.
Der er tre afdelinger i Svendborg Juniorklub: Holbøllsminde, Værestedet og Centrum.
Svendborg Juniorklub afdeling Holbøllsminde er et fritidstilbud til børn i 4.-6. klasse, hvor børnene mødes på tværs af klasser, skoler og alder. Her mødes de unge i nye sammenhænge. I klubben er der mange forskellige aktiviteter og muligheder. Der er altid voksne til stede, hvilket er med til at give børnene tryghed og skabe en klub, der er et godt sted at være.
I hverdagen er der mulighed for at spille PlayStation, deltage i udendørs aktiviteter, kreativt værksted, pudekamp/stikbold, spille brætspil og meget andet. Hver dag serveres der eftermiddagsmad, og den nye medarbejder skal også have lyst til at være med til at tilberede dette.
I løbet af året er der forskellige turneringer og faste traditioner ved fastelavn, halloween, jul og andre begivenheder.
Svendborg Juniorklub arbejder målrettet på, at det enkelte barn lærer følgende:
- Ansvarlighed.
- At respektere hinanden og at acceptere sig selv.
- At blive selvstændig.
Svendborg Kommune forventer:
At ansøgeren brænder for at skabe et godt og kreativt fritidsmiljø i Juniorklubben og derigennem sætter rammerne for en spændende og god dag for børnene i klubben.
At ansøgeren er en teamplayer, som spiller kollegerne gode og kan tage imod mod- og medspil fra kolleger, forældre og børn i en travl hverdag.
- At ansøgeren er udadvendt og tillidsfuld.
- Ansøgeren har stærke relationskompetencer og har god kontakt til børn.
- Ansøgeren er en kollega, som har blik for børnenes trivsel og udvikling.
- At ansøgeren tror på egne idéer og tør føre noget ud i livet.
- At ansøgeren tør tage ansvar og kan arbejde selvstændigt.
- Ansøgeren er engageret i samarbejdet mellem kolleger, børn og forældre.
- At ansøgeren er endnu en fantastisk spiller på holdet med mod og lyst til at udvikle og dyrke alt det gode i Juniorklubben.
- At ansøgeren har en pædagogisk relevant uddannelse.
Derudover ser Svendborg Kommune gerne:
- At ansøgeren har en kreativ aktivitet/hobby at byde ind med.
- At ansøgeren ser praktiske opgaver som en del af hverdagen.
Praktiske oplysninger:
Ansøgerens primære afdeling vil være Holbøllsminde Klub, men der vil være mulighed for at blive rykket om nødvendigt til en af de andre klubber.
Klubbens åbningstider er som udgangspunkt, når skolen lukker. Åbningstiden i Holbøllsminde er kl. 14.00 - 17.00, men da der er samarbejde på tværs i organisationen, kan der være dage til kl. 19.00 eller 20.00.
I ferier har juniorklubben åbent fra kl. 9.00-16.30.
Svendborg Kommune glæder sig til at høre fra interesserede ansøgere.
Kontaktoplysninger
For yderligere oplysninger kan interesserede kontakte daglig leder Stine Lundgaard på tlf. 23 37 22 06 eller via e-mail stine.lundgaard@svendborg.dk. Ved ønske om besøg kan en mail sendes for at aftale tid.
Ansøgningsprocedure og tidsplan
Ansøgningsfrist: 13. november 2026.
Ansættelsessamtale: 19. november 2026.
Ansættelsesdato: Hurtigst muligt eller pr. 1. januar 2027.
Løn og ansættelsesforhold
I Svendborg Kommune ligger lønnen for denne type stilling typisk mellem 39.340 og 50.672 kr. pr. måned ved fuldtidsansættelse. Lønnen er inklusive pension, særlig feriegodtgørelse samt faste tillæg.
Der kan desuden være arbejdstidsbestemte tillæg og andre særydelser.
Det er vigtigt at bemærke, at den konkrete løn fastsættes ud fra erfaring, anciennitet og kompetencer og aftales ved forhandling med den relevante faglige organisation.
HR indhenter straffeattest og børneattest på ansøger. Det er en forudsætning for ansættelsen, at straffeattesten og børneattesten er tilfredsstillende i forhold til stillingen. Vurderingen foretages af Juridisk Afdeling.
Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Svendborg Kommune ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Om Svendborg Kommune
Svendborg Kommune er en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse. Den er lille nok til at være tæt på hinanden i et varmt, uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordener. Og den er stor nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling.
Svendborg Kommune holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde. Der er travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden.
Svendborg Kommunes værdier findes ikke kun på papiret; de bruges faktisk som kompas hver dag. Medarbejderne møder hinanden i øjenhøjde, i dialog og med tillid, og sammen skabes en tryg ramme, hvor alle kan løse deres opgaver selvstændigt, fleksibelt og ansvarligt.
Velkommen til Svendborg - Øhavets hovedstad!
Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele.
Svendborg kaldes med stolthed for Fyns kulturhovedstad. Byen har en charmerende bymidte og livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv.
Dagtilbud og folkeskoler i kommunen er i top med særligt fokus på bevægelse og sport. Der er desuden flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen.
Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Aarhus. Med sine cirka 60.000 indbyggere er Svendborg Fyns andenstørste kommune.
