Er du klar til at tage et plejecenter under dine vinger og vise, hvordan kompetencer og fagligheder vokser i en frugtbar hverdag?
Så lad din karriere blomstre videre på Trollehøj Plejecenter, hvor en sektionslederstilling venter på at stå i fuldt flor.
Hvad tilbyder Svendborg Kommune i stillingen?
Trollehøj er et velfungerende plejecenter med cirka 50 kompetente og engagerede medarbejdere, der hver dag summer af engagement for et fagligt, tværfagligt og professionelt samarbejde for at skabe det bedste hjem for borgerne.
Plejecentret består af 36 plejeboliger, der ligger i naturskønne omgivelser i den østlige del af Svendborg.
På Trollehøj er der et stærkt fællesskab og stor villighed og lyst til at løse opgaverne.
Svendborg Kommune har et succesfyldt samarbejde med frivillige fra lokalområdet, som Svendborg Kommune ønsker at udvide.
I sektionen er der fokus på medarbejdernes kompetencer i forhold til borgernes behov, og der er et tæt samarbejde med blandt andet læger, terapeuter, demenskonsulenter, Myndighedsafdelingen samt Hjælpemidler & Hverdagsteknologi.
Svendborg Kommune har fokus på borgerperspektivet og lægger vægt på at understøtte borgerne i at kunne leve det gode liv i hverdagen. Derfor vægter Svendborg Kommune et godt samarbejde med borgere og pårørende.
Kollegialt bliver du en del af et velfungerende team med syv lederkollegaer i Plejecenter Øst, som arbejder tæt sammen om at løse opgaverne.
Herudover har Svendborg Kommune et nært samarbejde med de øvrige lederkollegaer på ældreområdet.
Svendborg Kommune har en visionær ledelsespolitik med fokus på ledelsesudvikling, både på det individuelle og det organisatoriske plan.
I forbindelse med din opstart designer Svendborg Kommune et onboardingprogram til dig, skræddersyet til dine behov og forudsætninger.
Du tilknyttes en mentor, og der er kontinuerlig sparring med din områdeleder, som du refererer til.
I det daglige har du et tæt samarbejde med husets sygeplejersker, sosu’er og øvrige medarbejdere, herunder tillidsvalgte og nøglepersoner, samt din assisterende leder.
Den assisterende leder understøtter ledelse og planlægning.
Du vil naturligvis også indgå i et tæt samarbejde med borgere, pårørende og plejecentrets frivillige hjælpere.
Du får administrativ assistance fra områdekontoret og fra ældreområdets stab, der bistår dig med eksempelvis udviklingsopgaver, kvalitetssikring og juridiske og faglige spørgsmål.
Desuden kan du få sparring af kompetente HR-konsulenter og økonomikonsulenter.
Svendborg Kommune ønsker, at du:
- Går forrest og viser vejen med en struktureret ledelse, så alle præsterer bedst muligt i arbejdet.
- Har blikket, der ser og møder medarbejdere med forskellige fagligheder og personligheder.
- Ihærdigt arbejder med kultur og understøtter det stærke fællesskab.
- Er synlig, tilgængelig og tydelig i din fremtræden.
- Får øje på de gode historier og hverdagsoplevelser.
Som sektionsleder på Trollehøj er forståelse for ledelsesansvar, samarbejde og sammenhæng i en stor organisation vigtige pejlemærker.
Svendborg Kommune ser gerne, at du har en relevant sundhedsfaglig uddannelse og gerne ledelseserfaring.
Måske har du allerede diplom i ledelse eller er indstillet på at tage uddannelsen.
Det vil også være en stor fordel, at du har erfaring med personcentreret omsorg ud fra Kitt Woods teori om personcentreret omsorg.
Ansøgningen
I din ansøgning vil Svendborg Kommune gerne læse konkrete eksempler på, hvordan du:
- Skaber motivation og får andre til at performe.
- Er tydelig, nærværende og inkluderende i din ledelse.
- Arbejder struktureret og skaber balance mellem arbejde og privatliv.
- Reflekterer og kommunikerer i forbindelse med, at du skal implementere og udvikle.
- Har fokus på borgerperspektivet og det gode samarbejde med beboerne, pårørende og andre samarbejdspartnere.
Ældreområdet
Når du arbejder på ældreområdet, møder du bag hver enkelt dør et unikt menneske. Et menneske, du gør en forskel for.
Hos Svendborg Kommune har du frihed til at møde netop dét menneske – måske i en lille snak, i en svær stund eller med en hjælpende hånd.
Svendborg Kommune har ikke én færdig opskrift på det gode ældreliv, fordi Svendborg Kommune hylder forskelligheden. Men Svendborg Kommune gør sig altid umage med at møde det enkelte menneske med værdighed.
Svendborg Kommune insisterer på at skabe de bedste rammer for, at du kan udføre dit arbejde godt og meningsfuldt. Svendborg Kommune har også høje forventninger til dig og til din faglighed.
Du får lov at bruge det, du kan, og arbejde med det, du brænder mest for.
Du vil få en synlig leder, du kan sparre med, og dejlige kolleger at dele hverdagen med.
Om Svendborg Kommune
Svendborg Kommune er i Svendborg Kommunes øjne en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse: Svendborg Kommune er små nok til at være tæt på hinanden i et varmt, uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordener.
Svendborg Kommune er store nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling.
Svendborg Kommune holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde.
Svendborg Kommune har travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden.
Svendborg Kommunes værdier findes ikke kun på papiret; Svendborg Kommune bruger dem faktisk som kompas hver dag.
Svendborg Kommune møder hinanden i øjenhøjde, i dialog og med tillid, og sammen skaber Svendborg Kommune en tryg ramme, hvor medarbejderne alle kan løse deres opgaver selvstændigt, fleksibelt og ansvarligt.
Løn og ansættelse
Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at kontakte Områdeleder Karin R. Larsen på telefon 2488 6825.
Ved stillingens besættelse skal en aktuel privat straffeattest fremvises.
Der vil i rekrutteringsforløbet blive indhentet referencer.
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst.
I Svendborg Kommune ligger lønnen for denne type stilling typisk mellem 48.119,00 og 76.333,00 kr. pr. måned ved fuldtidsansættelse. Lønnen er inklusive pension, særlig feriegodtgørelse og faste tillæg.
Der kan desuden være arbejdstidsbestemte tillæg og andre særydelser.
Det er vigtigt at bemærke, at din konkrete løn fastsættes ud fra din erfaring, anciennitet og kompetencer og aftales ved forhandling med den relevante faglige organisation.
Ansøgningsfrist er den 01.11.2026 kl. 23.59.
Tiltrædelse er den 01.01.2027 eller efter aftale.
Første samtale forventes afholdt den 04.11.2026.
Anden samtale forventes afholdt den 24.11.2026.
Der vil være en profiltest mellem første og anden samtale og mulighed for individuel samtale med områdeleder.
Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Svendborg Kommune ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Velkommen til Svendborg - Øhavets hovedstad!
Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele.
Svendborg Kommune tøver ikke, når Svendborg Kommune med stolthed kalder Svendborg for Fyns kulturhovedstad. Svendborg Kommune har en charmerende bymidte og livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv.
Svendborg Kommunes dagtilbud og folkeskoler er i top og med særligt fokus på bevægelse og sport, og Svendborg Kommune har flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen.
Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Aarhus. Svendborg er med sine cirka 60.000 indbyggere Fyns andenstørste kommune.
