Svendborg Kommune søger en ansøger, der er klar til at arbejde i faste teams og har faglighed og samarbejde som spidskompetence. Hverdagen er præget af læring, udvikling og medindflydelse.
Sektion Christiansminde i Hjemmepleje Øst søger en SOSU-hjælper til en fast stilling med start den 1. december 2026 eller snarest derefter.
Stillingen er på 37 timer. Svendborg Kommune er dog fleksibel og vil så vidt muligt imødekomme ønsker til timetal. Der arbejdes hver anden weekend.
Om Svendborg Kommune:
Svendborg Kommune er bevidst om, at medarbejderne er ansat til to ting: faglighed og samarbejde. Kommunen arbejder i selvkoordinerende faste teams med hovedfokus på faglighed, borgerperspektivet og samarbejde.
Der holdes dagligt møder vedrørende tidlig opsporing, og hver uge afholdes teamsmøder, hvor der arbejdes med personcentreret omsorg omkring borgere og medarbejdere. Sektion Christiansminde er en hjemmeplejegruppe i stor udvikling, hvor der er plads til gode grin og forskellighed.
Svendborg Kommune tilbyder:
- et meningsfuldt arbejde hvor hovedfokus er borgeren
- et selvstændigt arbejde med ansvar og faglige udfordringer
- en sektion hvor der arbejdes med både faglig og personlig udvikling
- stort fokus på tværfagligt samarbejde
- tæt samarbejde med kompetente og erfarne kolleger
- gode kolleger som har fokus på arbejdsmiljøet
- en arbejdsplads hvor det findes lærerigt og sjovt at arbejde
Svendborg Kommune forventer, at ansøgere:
- er stabile, loyale og engagerede medarbejdere
- har stærke samarbejdsevner
- har lyst til faglige udfordringer og læring
- trives i en hektisk hverdag og har et godt overblik
- bidrager til god trivsel og et godt arbejdsmiljø
- kan give og modtage feedback professionelt
- har kørekort
Ældreområdet – faglig kernefortælling
Når man arbejder på ældreområdet, møder man bag hver enkelt dør et unikt menneske. Et menneske, der gøres en forskel for. I Svendborg Kommune har medarbejdere frihed til at møde netop dét menneske – måske i en lille snak, i en svær stund eller med en hjælpende hånd.
Svendborg Kommune har ikke én færdig opskrift på det gode ældreliv, fordi forskellighed hyldes. Der gøres sig altid umage med at møde det enkelte menneske med værdighed.
Svendborg Kommune insisterer på at skabe de bedste rammer for, at medarbejdere kan udføre arbejdet godt og meningsfuldt. Der er også høje forventninger til medarbejdernes faglighed. Medarbejdere får lov til at bruge det, de kan, og arbejde med det, de brænder mest for.
Ansøgere vil få en synlig leder, der kan spares med, og dejlige kolleger at dele hverdagen med.
Om Svendborg Kommune
Svendborg Kommune betragtes som en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse: Kommunen er lille nok til at være tæt på hinanden i et varmt, uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordener. Og kommunen er stor nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling.
Svendborg Kommune holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at arbejde. Der er travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden.
Kommunens værdier findes ikke kun på papiret; de bruges faktisk som kompas hver dag. Medarbejdere møder hinanden i øjenhøjde, i dialog og med tillid, og sammen skabes en tryg ramme, hvor alle kan løse deres opgaver selvstændigt, fleksibelt og ansvarligt.
For yderligere information er interesserede velkomne til at kontakte sektionsleder Liv Louise Bøgelund på tlf. 2160 7799 eller assisterende leder Cecilie Holm Jensen på tlf. 3017 4605.
Ansøgningsfrist er den 22. november 2026.
Svendborg Kommune glæder sig til at høre fra kvalificerede ansøgere.
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst.
I Svendborg Kommune ligger lønnen for denne type stilling typisk mellem 33.914 og 43.119 kr. pr. måned ved fuldtidsansættelse. Lønnen er inklusive pension, særlig feriegodtgørelse og faste tillæg. Der kan desuden være arbejdstidsbestemte tillæg og andre særydelser. Det er vigtigt at bemærke, at den konkrete løn fastsættes ud fra ansøgerens erfaring, anciennitet og kompetencer og aftales ved forhandling med den relevante faglige organisation.
Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Kommunen ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Velkommen til Svendborg - Øhavets hovedstad!
Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele. Kommunen tøver ikke, når Svendborg med stolthed kaldes for Fyns kulturhovedstad. Byen har en charmerende bymidte og en livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv. Dagtilbud og folkeskoler er i top og med særligt fokus på bevægelse og sport, og der er flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen. Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Aarhus. Svendborg er med sine cirka 60.000 indbyggere Fyns andenstørste kommune.
Kørekort:
B Almindelig bil
