Ser du faglighed og samarbejde gå hånd i hånd? Caroline Amalie Plejecenter arbejder professionelt med borgerens behov i centrum. Plejecentret ser stærkt samarbejde som nøglen til at lykkes med kerneopgaven.
Ser du udvikling som en vigtig del af dit job? Caroline Amalie Plejecenter skaber udvikling gennem refleksion og fælles retning. Ved at lytte, stille spørgsmål og skifte perspektiv, styrker medarbejderne hinanden. Der arbejdes i samme retning til gavn for borgeren.
Trives du i en kultur, hvor Caroline Amalie Plejecenter øver sig på at blive teams frem for grupper? Plejecentret tager ansvar for det gode kollegaskab. Det tror på, at udfordringer løses bedst sammen.
Om jobbet – bliv en del af et aktivt og engageret fællesskab
Hos Caroline Amalie Plejecenter får den nye medarbejder:
- en fleksibel arbejdsplads, hvor der er et godt samarbejde og forståelse for hinandens forskelligheder.
- en arbejdsplads med høj etik i arbejdet omkring borgerne.
- en spændende arbejdsplads, hvor arbejdet er rehabiliterende. Der er mange forskellige opgaver, udfordringer og oplevelser.
- kolleger, der er fagligt engagerede og har en positiv og humoristisk tilgang til arbejdet.
- et sundt arbejdsmiljø, hvor Caroline Amalie Plejecenter tager de udfordringer op, der kontinuerligt viser sig. Man er selv med til at præge en god trivsel.
- muligheder for at gøre en forskel i den enkelte borgers liv.
- muligheder for udvikling, såvel fagligt som personligt.
- et tæt samarbejde med de øvrige afdelinger, så de borgere, der er interesserede, kan deltage i de aktiviteter, der er i aktivitetscentret.
- medindflydelse på aktivitetsplanlægningen, hvor alle bidrager med idéer til månedens aktiviteter.
- et idrætscertificeret aktivitetscenter, hvor der som minimum er tre fysiske aktiviteter hver uge, som den nye medarbejder for eksempel kan stå for (stolegymnastik, yoga m.m.).
Svendborg Kommune leder efter en kollega, som:
- er rummelig, empatisk og reflekterende over egen kommunikation. Derudover er personen dygtig til at kunne skabe en relation til Caroline Amalie Plejecenters brugere, pårørende og samarbejdspartnere.
- har et godt overblik og kan have mange ”bolde i luften”.
- er struktureret og kan planlægge sine opgaver selvstændigt.
- har godt humør og let til smil.
- har en sundhedsfaglig uddannelse.
- har høj faglighed, er fuld af gode idéer og er med på udvikling. Personen vil støtte op om de mange forskellige aktiviteter, centret har.
- er professionel, hvor faglighed og samarbejde afspejler dennes tilgang.
- har kørekort og lyst til at køre centrets minibus.
- har høj faglighed, er med på udvikling og gode idéer, er engageret og deltager i aktiviteterne samt er god til at planlægge.
- har mod på administrativt arbejde (Caroline Amalie Plejecenter skaber selv sin egen hverdag og struktur for brugerne).
- tænker rehabiliterende og kan samarbejde tværfagligt sammen med demenskonsulenter, hjemmeplejen, plejecentret m.m.
Om Caroline Amalie Plejecenter:
Caroline Amalie Plejecenter er et plejecenter med seks plejeboliger, 22 demensboliger og fire ældreboliger.
I aktivitetscentret kommer beboerne fra plejecentret og borgere fra eget hjem. I sommeren 2027 rykkes der ud til det nye plejecenter, Sofielund, som er ved at blive bygget. Aktivitetscentret vil flytte med.
Aktivitetscentret har åbent på alle hverdage mandag til torsdag fra 9.30 – 14.45 og fredag fra 9.30 – 13.30.
Aktivitetscentret er et dejligt samlingssted, hvor centret tilbyder forskellige aktiviteter og arrangementer alt efter ønsker, behov, årstid m.m. Udover dette skal det være et hyggeligt sted at komme, et sted hvor man kan snakke, spille og grine.
Centret er idrætscertificeret, hvilket betyder, at der som minimum er tre fysiske aktiviteter hver uge.
Caroline Amalie Plejecenter samarbejder med lokalområdet. Centret har samarbejde med:
- Kirke.
- Den nærliggende børnehave.
Caroline Amalie Plejecenter prioriterer trivsel højt. Centret er bevidst om, at trivsel ikke er noget, man får, men noget der skabes sammen.
Caroline Amalie Plejecenter byder på erfarne og dedikerede medarbejdere, som alle arbejder målrettet på at skabe livskvalitet hos centrets beboere. Medarbejderne er bevidste om, at samarbejde og faglighed er nøglen til professionalisme.
Den nye medarbejder vil få en sektionsleder og en assisterende leder, som har tillid til og forventer, at vedkommende sammen med sine dygtige kollegaer planlægger og strukturerer deres arbejdsopgaver sammen.
Ledelsen holder et fælles møde med teamet hver 14. dag.
Caroline Amalie Plejecenter tror på, at åbenhed, dialog og feedback – både til og fra kolleger og ledelse – er afgørende for trivsel og udvikling. Her tør medarbejderne tale om det, der er svært, og de hjælper hinanden med at lære af fejl.
Psykologisk tryghed og faglig læring er vigtige grundsten i hverdagen. Dette skaber et arbejdsmiljø, hvor både medarbejdere og borgere kan føle sig trygge.
Caroline Amalie Plejecenter værdsætter værdighed for borgere og personale højt.
Caroline Amalie Plejecenter er en spændende arbejdsplads, hvor der er plads til forskelligheder og fleksible løsninger.
Ældreområdet – faglig kernefortælling
Når man arbejder på ældreområdet, møder man bag hver enkeltdør et unikt menneske. Et menneske, der gøres en forskel for. På Svendborg Kommunes ældreområde har man frihed til at møde netop dét menneske – måske i en lille snak, i en svær stund eller med en hjælpende hånd.
Der er ikke én færdig opskrift på det gode ældreliv, fordi forskelligheden hyldes. Men der gøres altid umage med at møde det enkelte menneske med værdighed. Svendborg Kommune insisterer på at skabe de bedste rammer for, at arbejdet kan udføres godt og meningsfuldt.
Svendborg Kommune har også høje forventninger til den nye medarbejder og til dennes faglighed. Man får lov at bruge det, man kan, og arbejde med det, man brænder mest for. Man vil få en synlig leder, man kan sparre med, og dejlige kollegaer at dele hverdagen med.
Om Svendborg Kommune
Svendborg Kommune ser sig selv som en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse. Kommunen er lille nok til at være tæt på hinanden i et varmt, uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordener. Kommunen er samtidig stor nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling.
Svendborg Kommune holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde. Kommunen har travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden.
Kommunens værdier findes ikke kun på papiret, de bruges faktisk som kompas hver dag. Medarbejderne møder hinanden i øjenhøjde, i dialog og med tillid. Sammen skabes der en tryg ramme, hvor alle kan løse deres opgaver selvstændigt, fleksibelt og ansvarligt.
Løn og ansættelse
Løn og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst.
Der skal forevises en privat straffeattest ved ansættelse i stillingen.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sektionsleder Rikke Madsen på telefon 2479 6848.
Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer, men Svendborg Kommune er fleksibel og vil så vidt muligt tage hensyn til ansøgerens ønsker til timetal.
Stillingen er i dagvagt på alle hverdage i tidsrummet 7-15.
Stillingen er til besættelse den 1. januar 2027.
I Svendborg Kommune ligger lønnen for denne type stilling typisk mellem 32.923 og 46.421 kr. pr. måned ved fuldtidsansættelse. Lønnen er inklusive pension, særlig feriegodtgørelse og faste tillæg. Der kan desuden være arbejdstidsbestemte tillæg og andre særydelser. Det er vigtigt at bemærke, at den konkrete løn fastsættes ud fra erfaring, anciennitet og kompetencer og aftales ved forhandling med den relevante faglige organisation.
Ansøgningsfrist: den 16. november 2026 kl. 23:59.
Lokation: Caroline Amalievej 13, 5700 Svendborg.
Samtaler: afholdes den 20. november 2026.
Ansættelse: den 1. januar 2027.
Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Kommunen ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Velkommen til Svendborg – Øhavets hovedstad!
Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele. Svendborg Kommune tøver ikke, når den med stolthed kalder Svendborg for Fyns kulturhovedstad.
Byen har en charmerende bymidte og en livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv. Kommunens dagtilbud og folkeskoler er i top og med særligt fokus på bevægelse og sport. Der er flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen.
Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Aarhus. Svendborg er med sine cirka 60.000 indbyggere Fyns andenstørste kommune.
Kørekort: B Almindelig bil.
