Vær med til at forme fremtidens kommunale sygepleje.
Som led i Sundhedsreformen overgår nogle af de sygeplejefaglige opgaver til regionen. Dette betyder, at Svendborg Kommune skal udvide den sygeplejefaglige dækning om natten, hvilket giver nye og spændende opgaver. En sygeplejerske får indflydelse på en sygepleje, hvor faglighed, klinisk lederskab, tværfagligt samarbejde og borgerens behov står i centrum.
Om Svendborg Kommunes sygepleje
Den kommunale sygepleje i Svendborg Kommune består af 35 sygeplejersker med forskellig alder, erfaring og kompetencer. Teamet er et velfungerende team med bred og høj faglighed, hvor samarbejde, sparring og fællesskab fylder meget.
Svendborg Kommune tager udgangspunkt i det hele menneske og har altid borgerens behov, ønsker og muligheder for øje. Værdierne er ikke bare ord for Svendborg Kommune. Disse kan mærkes i, hvordan medarbejderne arbejder sammen, og der mødes borgere og kolleger med respekt, åbenhed og tillid.
Hos Svendborg Kommune er der plads til at tage ansvar, arbejde selvstændigt og tilpasse opgaveløsningen til situationen. Medarbejderen står aldrig alene, for kollegerne bruger hinanden til faglig sparring, refleksion og udvikling.
Din hverdag i nattevagten
En sygeplejerske får et tæt samarbejde med kolleger i hjemmeplejen og på plejecentrene: social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere og ufaglærte kolleger.
I nattevagten er der to kommunale sygeplejersker på vagt sammen med et udekørende nathold på fem medarbejdere. Derudover er der to nattevagter på hvert af kommunens plejecentre.
Hver nat mødes sygeplejerskerne med det udekørende nathold og har telefonisk sparring med plejecentrene. Der triageres borgere for at opspore begyndende sygdom tidligt. Her spiller en sygeplejerske en vigtig rolle i at styrke kollegernes faglighed gennem en reflekterende, vejledende og faciliterende tilgang.
Svendborg Kommune tilbyder
- Selvstændigt ansvar og faglige udfordringer, hvor der gøres en forskel for den enkelte borger
- En kommunal sygepleje i udvikling med fokus på klinisk lederskab, tidlig opsporing, forebyggelse og ældreloven
- Struktureret kompetenceudvikling og efteruddannelse tilpasset den enkeltes ønsker og faglige interesser. Diplommodul i rehabilitering og demens er en fast del af ansættelsen
- Løbende undervisning i sektionen ved egne specialister og tværfaglige samarbejdspartnere
- Mulighed for at blive en del af specialistfunktioner inden for blandt andet sår, palliation, Nexus og kontinens samt klinisk vejledning, mentorfunktion for nyansatte og forskellige nøglefunktioner
- Tværfaglige møder med kolleger og samarbejdspartnere
- Et udviklende arbejdsmiljø med indflydelse, sparring og faglig refleksion
- Et stærkt socialt fællesskab og høj trivsel
Svendborg Kommune søger en kollega, der
- Kan være tovholder for borgere med kroniske og psykiske sygdomme, aktive behandlingsforløb og terminale forløb, også når ressourcerne er sparsomme
- Har rutine i akutte, komplekse forløb og arbejder struktureret med afsæt i klinisk lederskab
- Har viden om tidlig opsporing, ISBAR og TOBS
- Opbygger relationer baseret på tillid og åbenhed til borgere, pårørende og kolleger
- Samarbejder godt internt og på tværs af kommunens aktører
- Har pædagogiske og kommunikative evner og en positiv tilgang til nye opgaver
- Kan lede sygeplejen selvstændigt og facilitere sundhedsfremme med fokus på rehabilitering
- Har autorisation som sygeplejerske og kørekort
Interesserede opfordres til at sende ansøgning og CV. Svendborg Kommune fortæller gerne mere om stillingen.
Ældreområdet – faglig kernefortælling
Når man arbejder på ældreområdet, møder man bag hver enkeltdør et unikt menneske. Et menneske, hvor der gøres en forskel for. Hos Svendborg Kommune er der frihed til at møde netop dét menneske – måske i en lille snak, i en svær stund eller med en hjælpende hånd.
Svendborg Kommune har ikke én færdig opskrift på det gode ældre liv, fordi forskelligheden hyldes. Der gøres altid umage med at møde det enkelte menneske med værdighed. Svendborg Kommune insisterer på at skabe de bedste rammer for, at arbejdet kan udføres godt og meningsfuldt.
Svendborg Kommune har også høje forventninger til medarbejdernes faglighed. Medarbejderen får lov at bruge det, vedkommende kan, og arbejde med det, vedkommende brænder mest for. Medarbejderen vil få en synlig leder at sparre med og dejlige kolleger at dele hverdagen med.
Om Svendborg Kommune
Svendborg Kommune er en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse: Virksomheden er lille nok til at være tæt på hinanden i et varmt, uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordener. Virksomheden er også stor nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling.
Virksomheden holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde. Der er travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden.
Løn og ansættelse
Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst.
I Svendborg Kommune ligger lønnen for denne type stilling typisk mellem 37.534 og 54.773 kr. pr. måned ved fuldtidsansættelse. Lønnen er inklusive pension, særlig feriegodtgørelse og faste tillæg. Der kan desuden være arbejdstidsbestemte tillæg og andre særydelser. Det er vigtigt at bemærke, at den konkrete løn fastsættes ud fra erfaring, anciennitet og kompetencer og aftales ved forhandling med den relevante faglige organisation.
Der skal kunne forevises en privat straffeattest ved ansættelse i stillingen.
Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Virksomheden ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Ansøgningsfrist 15. november 2026
Samtaler forventes afholdt den 19. og 20. november 2026.
Kort om stillingerne
- 37 timer om ugen i nattevagt med arbejde hver 2. weekend
- Svendborg Kommune er fleksibel i forhold til timetal og forsøger så vidt muligt at imødekomme kandidatens ønsker
- Tiltrædelse 1. januar 2027 eller efter aftale
Hvis der er spørgsmål til stillingen eller ønskes mere information, er interesserede velkomne til at kontakte områdeleder Nina Nourani på telefon 24886990 eller via mail nina.nourani@svendborg.dk.
Velkommen til Svendborg - Øhavets hovedstad!
Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele.
Der tøves ikke, når Svendborg med stolthed kaldes for Fyns kulturhovedstad. Byen har en charmerende bymidte og livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv.
Dagtilbud og folkeskoler er i top og med særligt fokus på bevægelse og sport, og der er flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen.
Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Aarhus. Svendborg er med sine ca. 60.000 indbyggere Fyns andenstørste kommune.
Kørekort:
B Almindelig bil
