Tåsingeskolens afdeling i Lundby søger en dansklærer, der tror på, at børn altid gør det bedste, de kan, og hvor dette afspejles i undervisningen. Vedkommende er optaget af at udvikle sin undervisning og didaktik i en åben og undersøgende retning og er stærk i relationsdannelsen og i kommunikationen med både børn, forældre og kolleger.
Kandidaten har lyst til at være en del af et stærkt team i en lille afdeling på en stor skole. Svendborg Kommune opfordrer interesserede til at søge stillingen, hvor man kan glæde sig til at komme på arbejde.
Om jobbet
Pr. 1. januar 2027 søger Tåsingeskolens afdeling Lundby en klasselærer/dansklærer til 5. klasse. Stillingen indeholder fagene dansk, engelsk, historie, kristendom og billedkunst. Ugens skema indeholder desuden en trivselstime sammen med en teamkollega og to ugentlige co-teaching timer med en dansk kollega. Der er desuden afsat tid til fælles forberedelse.
Det opfordres til at angive i ansøgningen, hvis ansøgeren kan undervise i andre fag eller har yderligere relevante kompetencer, der kan sættes i spil.
Stillingen er en fast fuldtidsstilling.
Tåsingeskolen ønsker en kollega, der
- Er ambitiøs – både på elevers og egne vegne.
- Er vild med at undervise.
- Trives i et ærligt og tæt samarbejde med andre fagprofessionelle.
- Forstår værdien af stærke fællesskaber og er med til at understøtte dem.
- Er optimistisk og er med på at lede efter løsninger, når børn og familier er udfordrede.
- Er humørfyldt og er med til at skabe god stemning blandt elever og kolleger.
Om Tåsingeskolens afdeling Lundby
Afdelingen i Lundby er den mindste afdeling på Tåsingeskolen og ligger midt på Tåsinge, ti minutters kørsel fra Tåsingeskolens store afdeling Sundhøj på Eskærvej. Skolen blev renoveret for nylig, ligesom dens store legeområde, der også er kontinuerligt udvidet og vedligeholdt. Afdelingen har en idrætshal, og Folkebiblioteket har en filial på stedet. Der er derfor virkelig fine rammer omkring arbejdet.
Der er 23 tilknyttede medarbejdere til afdelingens skole og SFO. Fire af disse kolleger arbejder efter eget ønske også på den store afdeling, hvor Svendborg Kommune desuden har et tæt samarbejde med det fælles vejlederteam.
En fælles administration og en stab af servicemedarbejdere deles hertil.
På afdeling Lundby går cirka 125 børn, og afdelingen har et aktivt forældresamarbejde med en positiv forældregruppe, der på mange måder støtter op om den lokale skoleafdeling.
Afdelingen har morgensang tre gange om ugen, og dette ses som et vigtigt element i den fællesskabende skole.
Tåsingeskolen, som helhed, er kendt for at være en skole med spændende udviklingsprojekter for både børn og voksne. Skolen samarbejder med de lokale ungdomsuddannelser, lokale virksomheder og ikke mindst med det lokale forenings- og kulturliv. Der er med andre ord gang i den på den sjove måde.
Skolens udviklingsstrategi og retning har i disse år et særligt fokus på åben og undersøgende didaktik med en legende tilgang og co-teaching.
Svendborg Kommune har igangsat en spændende skoleudvikling om mangfoldige læringsmiljøer. Svendborg Kommunes ambition er at blive en almen pædagogisk og didaktisk stærkere skole til glæde for elever, forældre og medarbejdere. Som ansat bliver man en vigtig del af denne udvikling.
Mere detaljerede oplysninger om skolen kan findes på www.taasingeskolen.dk.
På skolens hjemmeside kan man blandt andet også læse om skolens læsesyn, som er grundlaget for udvikling af undervisningen i læsning på skolen. Skolen arbejder lige nu blandt andet med at udvikle en ny evalueringspraksis omkring elevernes udbytte af undervisningen i både dansk og matematik.
Som kommende kollega bliver man mødt af en skole med en rigtig dejlig stemning. Skolen har mange glade og nysgerrige børn samt skønne kolleger med højt humør og stort engagement. Tåsingeskolen er en skole, som vægter tillid, retfærdighed og samarbejde. Dette ses ikke kun som luftige målsætninger, men som pejlemærker i hverdagen. Det er vigtigt, at ansøgeren kan se sig selv i den kultur.
Tåsingeskolen tilbyder et introforløb og står i det hele taget gerne på hovedet for at give en ny kollega en god opstart, så energien kan frigives til at levere kerneydelsen.
Skoleområdet
Skolerne i Svendborg Kommune er noget helt særligt. Svendborg Kommune er optaget af at skabe og udvikle mangfoldige læringsmiljøer, der afspejler de elever, kommunen har. Derfor er kommunen hele tiden i bevægelse, med blikket skarpt indstillet på den pædagogiske og didaktiske udvikling af sine skoler.
Kommunen er fælles om at løse opgaverne, og der lægges vægt på et godt og ligeværdigt samarbejde på tværs, ligesom videreuddannelse og faglige netværk prioriteres. Udgangspunktet er gensidig respekt og stærke relationer – altid med fokus på at skabe de bedste læringsmuligheder for eleverne.
Alle Svendborg Kommunes folkeskoler er idrætsskoler med højt til loftet og plads til mangfoldige måder at lære på. Svendborg Kommune har både en Naturskole og et Sejlcenter, ligesom kommunen har et stærkt samarbejde med både kultur- og idrætsorganisationer.
Om Svendborg Kommune
Svendborg Kommune betragtes som en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse. Kommunen er lille nok til at være tæt på hinanden i et varmt, uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordener. Samtidig er kommunen stor nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling.
Svendborg Kommune holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde. Der er travlt, men aldrig for travlt til at hjælpe hinanden.
Svendborg Kommunes værdier findes ikke kun på papiret; de bruges faktisk som kompas hver dag. Medarbejdere møder hinanden i øjenhøjde, i dialog og med tillid. Sammen skabes en tryg ramme, hvor alle kan løse deres opgaver selvstændigt, fleksibelt og ansvarligt.
Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Det ønskes, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Løn og ansættelse
Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst.
I Svendborg Kommune ligger lønnen for denne type stilling typisk mellem 47.123 kr. og 59.797 kr. pr. måned ved fuldtidsansættelse. Lønnen er inklusive pension, særlig feriegodtgørelse og faste tillæg. Der kan desuden være arbejdstidsbestemte tillæg og andre særydelser. Det er vigtigt at bemærke, at den konkrete løn fastsættes ud fra erfaring, anciennitet og kompetencer og aftales ved forhandling med den relevante faglige organisation.
HR-afdelingen indhenter straffeattest og børneattest på den ansøger, der bliver ansat. Det er en forudsætning for ansættelsen, at attesterne er tilfredsstillende i forhold til stillingen. Vurderingen foretages af Juridisk Afdeling i samarbejde med direktøren for Børn og Unge i Svendborg Kommune.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfrist er d. 19. november 2026.
Ansættelsessamtaler afholdes den 23. november 2026 fra kl. 14.00. Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos afdelingsleder, Eva Nielsen, på mobil 20588913. Man er velkommen til at aftale besøg.
Det er vigtigt ved fremsendelse af ansøgning at vedhæfte eksamensbevis, referencer, udtalelser og andre relevante bilag.
Velkommen til Svendborg – Øhavets hovedstad!
Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele. Det tøves ikke med at kalde Svendborg for Fyns kulturhovedstad. Svendborg har en charmerende bymidte og livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv. Kommunens dagtilbud og folkeskoler er i top med særligt fokus på bevægelse og sport, og der er flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen. Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Aarhus. Svendborg er med sine cirka 60.000 indbyggere Fyns andenstørste kommune.
