Svendborg Kommune søger en person, der er klar til at arbejde i faste teams og har faglighed og samarbejde som spidskompetence. Hverdagen i Sektion Ørkild er præget af læring, udvikling og medindflydelse.
Sektion Ørkild i Hjemmepleje Øst søger en SOSU-hjælper til en fast stilling pr. 1. januar 2027. Stillingen er på 37 timer. Sektionen er dog fleksibel og vil så vidt muligt imødekomme den ansøgendes ønsker til timetal. Arbejdet er hver anden weekend.
Om Sektion Ørkild:
Sektion Ørkild er bevidst om, at medarbejderne er ansat til to vigtige opgaver: faglighed og samarbejde. Sektionen arbejder i faste, selvkoordinerende teams, hvor borgerens perspektiv, den faglige kvalitet og det gode samarbejde er omdrejningspunktet.
Sektion Ørkild er en hjemmeplejegruppe i stor udvikling, hvor medarbejderne er nysgerrige på nye muligheder og hele tiden øver sig i at blive endnu bedre til at omsætte den nye ældrelovs intentioner til praksis. Sektionen ser nye og større råderum i at have fokus på selvbestemmelse, livskvalitet og inddragelse af civilsamfundet. Det giver nye rammer og muligheder for sammen med borgeren at skabe den bedst mulige hjemmepleje.
Sektion Ørkild søger en person, der tør tænke anderledes og ikke er bange for at prøve nye veje.
Sektionen leder efter en medarbejder, der får gode og måske lidt alternative idéer, og som siger ”hvorfor ikke prøve det” fremfor at sige ”det plejer vi”. Der søges en person, der får gode og måske lidt alternative idéer – selvfølgelig inden for de faglige og lovgivningsmæssige rammer.
Svendborg Kommune tror på, at de bedste løsninger ofte opstår, når medarbejderne er nysgerrige, kreative og tør afprøve nye tiltag sammen med borgeren.
Hos Sektion Ørkild er der plads til forskellighed, gode grin og masser af faglig sparring. Sektionen er ikke færdig med at udvikle sig – og Svendborg Kommune mangler en person, der har lyst til at være med på rejsen!
Svendborg Kommune tilbyder desuden:
- et meningsfuldt arbejde, hvor hovedfokus er borgeren
- et selvstændigt arbejde med ansvar og faglige udfordringer
- en sektion, hvor medarbejderne arbejder med både faglig og personlig udvikling
- stort fokus på tværfagligt samarbejde
- tæt samarbejde med kompetente og erfarne kolleger
- gode kolleger, som har fokus på arbejdsmiljøet
- en arbejdsplads, hvor det opleves som lærerigt og sjovt at gå på arbejde
Svendborg Kommune forventer, at den ansøgende:
- er stabil, loyal og en engageret medarbejder
- har stærke samarbejdsevner
- har lyst til faglige udfordringer og læring
- trives i en hektisk hverdag og har et godt overblik
- bidrager til god trivsel og et godt arbejdsmiljø
- kan give og modtage feedback professionelt
- har kørekort
For yderligere information er interesserede velkomne til at kontakte sektionsleder Sonnie Løvenholdt på telefon 2488 6870.
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. For stillinger inden for Social, Sundhed og Beskæftigelse skal der afleveres en privat straffeattest ved ansættelse i stillingen.
I Svendborg Kommune ligger lønnen for denne type stilling typisk mellem 33.914 og 43.119 kr. pr. måned ved fuldtidsansættelse. Lønnen er inklusive pension, særlig feriegodtgørelse og faste tillæg. Der kan desuden være arbejdstidsbestemte tillæg og andre særydelser. Det er vigtigt at bemærke, at den konkrete løn fastsættes ud fra den ansøgendes erfaring, anciennitet og kompetencer og aftales ved forhandling med den relevante faglige organisation.
Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Kommunen ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Svendborg Kommune glæder sig til at høre fra interesserede kandidater.
Ældreområdet
Når en medarbejder arbejder på ældreområdet, møder vedkommende bag hver enkelt dør et unikt menneske. Et menneske, medarbejderen gør en forskel for. På ældreområdet er der frihed til at møde netop dét menneske – måske i en lille snak, i en svær stund eller med en hjælpende hånd.
Svendborg Kommune har ikke én færdig opskrift på det gode ældreliv, fordi forskelligheden hyldes. Der gøres sig altid umage med at møde det enkelte menneske med værdighed. Kommunen insisterer på at skabe de bedste rammer for, at medarbejderen kan udføre sit arbejde godt og meningsfuldt. Svendborg Kommune har også høje forventninger til medarbejderen og vedkommendes faglighed. Medarbejderen får lov at bruge det, vedkommende kan, og arbejde med det, vedkommende brænder mest for. Medarbejderen vil få en synlig leder at sparre med og dejlige kolleger at dele hverdagen med.
Om Svendborg Kommune
Svendborg Kommune betragtes som en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse: Kommunen er lille nok til at være tæt på hinanden i et varmt, uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordener. Og kommunen er stor nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling.
Kommunen holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde. Der er travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden.
Velkommen til Svendborg - Øhavets hovedstad!
Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele. Der tøves ikke med stolthed, når Svendborg kaldes for Fyns kulturhovedstad. Byen har en charmerende bymidte og livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv. Dagtilbud og folkeskoler er i top og med særligt fokus på bevægelse og sport, og byen har flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen. Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Aarhus. Svendborg er med sine cirka 60.000 indbyggere Fyns andenstørste kommune.
Kørekort:
B Almindelig bil
