Svendborg Kommune søger en udviklingskonsulent, der ønsker at styrke og udvikle Fremtidens Havn i Svendborg samt byens maritime historie og landskabelige kvaliteter. Stillingen er for den, der vil bidrage til et bedre liv i Svendborg frem for blot mere, større og hurtigere, så alle kan leve og opleve det gode liv i Svendborg.
Svendborg Kommune udvikler sig. Kommunen har høj tilflytning, mange spændende udviklingsprojekter og et sprudlende aktivitetsniveau. Ved Svendborg Havn og i byens udviklingsområder er Svendborg Kommune i fuld gang med at omsætte visioner og planer til konkrete projekter, der skaber værdi for hele Svendborg.
Svendborg Kommune har flere opgaver, end kommunen har hænder, og derfor søger Svendborg Kommune nu en ny kollega, som kan være med til at modne og drive nogle af kommunens mest strategiske, komplekse og spændende udviklingsprojekter.
Om jobbet
Som ny kollega i team Havn og By får ansøgeren en vigtig rolle i at præge Svendborgs udvikling. Den nye medarbejder vil både indgå i tværgående projekter som projektdeltager og som projektleder være ansvarlig for at drive flere konkrete projekter.
Aktuelt arbejder teamet blandt andet med:
- Udvikling og realisering af et parkeringshus på havnen.
- Udvikling af midlertidige ungdomsboliger i tilknytning til de nye uddannelsesinstitutioner.
- Samarbejde med Realdania om udvikling af de såkaldte blå zoner.
- Klimatilpasning af havneområdet med fokus på merværdi og bykvalitet.
- Udvikling af fremtidige projekter inden for nye boligtyper, rekreative områder, åbning af vandløb og transformation af eksisterende bygninger og pakhuse.
Opgaverne for stillingen vil blandt andet være at:
- Lede og koordinere komplekse projekter på tværs af organisationen.
- Drive udviklings- og planlægningsprocesser fra idé til realisering.
- Skabe fremdrift og sikre sammenhæng mellem strategi, planlægning og udførelse.
- Facilitere samarbejde mellem mange forskellige aktører og fagligheder.
- Udarbejde beslutningsoplæg og betjening af det politiske niveau.
- Medvirke til udvikling af udbud, partnerskaber og samarbejdsmodeller.
- Sikre, at projekterne bidrager til kommunens samlede udviklingsmål.
Udgangspunktet for arbejdet i Havn og By er Udviklingsplanen for Fremtidens Havn, 2025. Den kan findes på Svendborg Kommunes hjemmeside www.fremtidenshavn.dk.
Kommunens særlige styrker fremgår af den overordnede Udviklingsstrategi 2023, der samtidig udgør kommunens planstrategi. Den kan findes på kommunens hjemmeside, https://www.svendborg.dk/politik-og-indflydelse/udvikling/udviklingsstrategi-fra-mere-til-bedre/.
Om dig
Svendborg Kommune leder efter den dygtige projektleder, som let finder balancen mellem at drive projekter frem, bruge nyeste viden og faglighed samt inddrage og lytte til kolleger, borgere og erhvervsliv. Den rette kandidat skal være en udpræget holdspiller.
Den uddannelsesmæssige baggrund er mindre vigtig for Svendborg Kommune. Ansøgeren kan for eksempel være byplanlægger, landinspektør, arkitekt, ingeniør, geograf eller have en anden relevant profil. Det afgørende er, at ansøgeren brænder for byudvikling og har erfaring med at omsætte komplekse idéer til konkrete projekter.
Svendborg Kommune forventer, at ansøgeren:
- Har forståelse for strategisk byudvikling og kan koble de enkelte projekter til større sammenhænge.
- Er stærk inden for projekt- og procesledelse.
- Har erfaring med at skabe resultater gennem samarbejde og relationer.
- Kan være med til at sætte retning og skabe følgeskab uden at have formelt personaleansvar.
- Trives med mange interessenter og forskellige dagsordener.
- Kan modne projekter og føre dem frem mod anlægsfasen.
- Arbejder struktureret og har blik for både helheder og detaljer.
- Er nysgerrig, pragmatisk og kan navigere konstruktivt i komplekse processer og projekter, hvor rammer og forudsætninger ændrer sig undervejs.
- Er tålmodig, da god byplanlægning tager tid.
Det er en fordel, hvis ansøgeren har erfaring fra en politisk styret organisation, men det er ikke et krav. Det er til gengæld et krav, at ansøgeren er en udpræget holdspiller, er optaget af at gøre sine kolleger gode og forstår at navigere i de skiftende hensyn, som en politisk styret organisation medfører.
Om teamet og afdelingen
Den nye medarbejder bliver en del af Byg og Byudvikling, der udgøres af Byg og BBR, Planafdelingen og Team Havn og By.
Afdelingen arbejder på Frederiksø, centralt på Svendborg Havn, og er en afdeling med en skøn blanding af erfarne kræfter og nye ansigter, som er kommet til inden for de seneste år. Fagligheden og engagementet er højt, og afdelingen skaber sammen et miljø, hvor trivsel og opgaveløsning passer sammen.
Afdelingen samarbejder med alle kommunens forvaltninger og er afgørende optaget af en helhedsorienteret tilgang til planlægning og projektudvikling, så det sikres, at de politisk vedtagne projekter bliver til virkelighed.
Den nye medarbejder vil blive en del af team Havn og By, et mindre team på 5 (inklusive den nye medarbejder), som arbejder med udviklingsprojekter af strategisk betydning for både havnen og byen. Teamet medvirker til at udvikle, koordinere og realisere projekter, som former Svendborgs fremtid. Teamet følger projekterne hele vejen fra de første idéer og skitser til projekterne er modnet, planlagt og klar til realisering. Oftest er teamets medlemmer projektledere i udviklingsfasen og projektdeltagere i anlægsfasen i tæt samarbejde med kolleger med planlægningsmæssige, juridiske eller bygge- og anlægstekniske kompetencer.
Den nye medarbejder bliver en del af et fagligt stærkt miljø, hvor kollegerne hjælper hinanden, deler viden og løfter i fællesskab. Afdelingen er præget af en uformel, men professionel opgavetilgang, som sker i tæt dialog med relevante kolleger, borgere, erhvervsliv, interessenter og politikere.
Svendborg Kommune har en organisation med korte beslutningsveje, baserer samarbejdet på tillid og finder det helt grundlæggende, at det skal være sjovt og meningsfuldt at gå på arbejde. Derfor er det vigtigt for Svendborg Kommune, at der er en god balance mellem arbejde og fritid, og ansøgeren kan derfor forvente en høj grad af fleksibilitet, uanset om det handler om hjemmearbejdsdage eller henteaftaler.
Om Svendborg Kommune
Svendborg Kommune er i kommunens øjne en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse: Kommunen er lille nok til at være tæt på hinanden i et varmt, uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordener. Og kommunen er stor nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling.
Svendborg Kommune holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde. Kommunen har travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden.
Svendborg Kommunes værdier findes ikke kun på papiret; kommunen bruger dem faktisk som kompas hver dag. Svendborg Kommune møder hinanden i øjenhøjde, i dialog og med tillid, og sammen skaber kommunen en tryg ramme, hvor alle kan løse deres opgaver selvstændigt, fleksibelt og ansvarligt.
Løn og ansættelse
Stillingen er en fast fuldtidsansættelse med tiltrædelse den 1. januar 2027.
Løn- og ansættelsesforhold forhandles efter gældende overenskomst mellem KL og den faglige organisation.
I Svendborg Kommune ligger lønnen for denne type stilling mellem 52.969 og 67.203 kr. pr. måned ved fuldtidsansættelse. Lønnen er inklusive pension, særlig feriegodtgørelse og faste tillæg. Der kan desuden være arbejdstidsbestemte tillæg og andre særydelser. Det er vigtigt at bemærke, at den konkrete løn fastsættes ud fra ansøgerens erfaring, anciennitet og kompetencer og aftales ved forhandling med den relevante faglige organisation.
Svendborg Kommune tilbyder stor fleksibilitet i tilrettelæggelsen af opgaveløsningen og mulighed for hjemmearbejde. Arbejdspladsen er på Frederiksø, på havnen ved Svendborg by, 2 minutters gang fra stationen.
Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Kommunen ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Ansøgningsfristen er fredag den 13. november 2026 kl. 08.00, og Svendborg Kommune holder samtaler onsdag den 18. november 2026. En eventuel opfølgende samtale vil finde sted tirsdag den 24. november 2026.
Hvis interesserede vil høre mere om stillingen, er de velkomne til at kontakte afdelingschef for Byg og Byudvikling, Anders Tang Kjærved på tlf. 5168 8131 eller Jette Flinch Nyrop på tlf. 2371 7559.
Alle henvendelser behandles fortroligt.
Svendborg Kommune glæder sig til at høre fra kvalificerede ansøgere.
Velkommen til Svendborg - Øhavets hovedstad!
Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele. Kommunen tøver ikke, når den med stolthed kalder Svendborg for Fyns kulturhovedstad. Svendborg har en charmerende bymidte og en livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv. Svendborg Kommunes dagtilbud og folkeskoler er i top og med særligt fokus på bevægelse og sport, og kommunen har flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen. Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Aarhus. Svendborg er med sine cirka 60.000 indbyggere Fyns andenstørste kommune.
