Svendborg Kommune søger en social- og sundhedshjælper og en social- og sundhedsassistent til faste stillinger på Svendborg Kommunes udekørende nathold med tiltrædelse 1. januar 2027 eller efter aftale.
Trives du med ansvar, selvstændighed og høj faglighed? Det udekørende nathold i Svendborg Kommune søger en medarbejder, der ønsker at være en del af et arbejdsfællesskab, hvor der løbende er fokus på at skabe de bedst mulige rammer for både medarbejdere og borgere.
Måske er du en af Svendborg Kommunes nye kollegaer.
På natholdet gives der mulighed for at bruge hele sin faglighed. Medarbejderen møder både kendte, planlagte opgaver og situationer, der kræver, at vedkommende kan observere, vurdere, prioritere og handle.
Medarbejderen arbejder selvstændigt, men står ikke alene. Teamet arbejder som ét hold og bruger aktivt hinandens forskellige fagligheder.
Forskellige fagligheder – samme holdPå natholdet løser teamet opgaverne sammen, men bidrager med forskellige kompetencer.
Som social- og sundhedshjælper bruges ens faglighed blandt andet til at observere ændringer hos borgeren, skabe tryghed og yde pleje og omsorg. Social- og sundhedshjælperen er ofte den, der kommer helt tæt på borgeren, og observationerne er vigtige for den videre indsats.
Som social- og sundhedsassistent får man mulighed for at bruge sine sundhedsfaglige kompetencer og foretage selvstændige faglige vurderinger. Assistenten skal kunne prioritere, handle på ændringer og være med til at sikre den rette faglige indsats, når der opstår noget uventet.
Fælles for begge funktioner er, at medarbejderen skal kunne arbejde selvstændigt, tage ansvar og samtidig vide, hvornår der skal rækkes ud efter en kollega eller en anden faglighed.
Om jobbetSom en del af det udekørende nathold kommer medarbejderen i borgernes eget hjem og møder mennesker med meget forskellige behov. Det kræver faglighed, selvstændighed og evnen til at skabe ro og tryghed – også når natten ikke går helt som planlagt.
Der tilbydes et tæt samarbejde med kollegaerne på natholdet samt sygeplejerskerne i den udekørende sygepleje, som også er på arbejde om natten.
Hos Svendborg Kommune er arbejdsmiljøet lige så vigtigt som fagligheden. Svendborg Kommune tror på, at høj kvalitet skabes gennem psykologisk tryghed, gensidig respekt og et stærkt kollegialt fællesskab.
Svendborg Kommune forventer ikke, at medarbejderen kan alt. Til gengæld forventer Svendborg Kommune, at den nye medarbejder er nysgerrig, tager ansvar og tør spørge, når vedkommende er i tvivl.
Fokus på et bæredygtigt arbejdsliv – også om nattenNatarbejde stiller særlige krav, og derfor er der løbende fokus på, hvordan der kan skabes gode arbejdsvilkår for Svendborg Kommunes medarbejdere.
Fra december afprøves derfor et nyt grundrul i en periode på to måneder, hvor vagterne som udgangspunkt ligger i blokke på 2 eller 3 nattevagter i træk.
Afprøvningen er en del af Svendborg Kommunes løbende arbejde med at skabe en god balance mellem drift, kontinuitet og hensynet til medarbejdernes arbejdsmiljø. Efter de to måneder evalueres rullet, og der tages stilling til den fremtidige tilrettelæggelse.
For Svendborg Kommune handler et godt arbejdsmiljø ikke om, at tingene altid skal være, som de plejer. Svendborg Kommune vil gerne være nysgerrig på, om der kan gøres noget bedre.
Svendborg Kommune søger en medarbejder, der- Er uddannet social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent
- Har kørekort
- Trives med natarbejde, selvstændighed og ansvar
- Kan bevare roen og overblikket i uforudsete situationer
- Er nysgerrig, engageret og fagligt bevidst
- Tør spørge, når der er tvivl, og række ud efter hjælp, når situationen kræver det
- Kommunikerer tydeligt og respektfuldt
- Er mødestabil og bidrager positivt til arbejdsfællesskabet
- Har flair for dokumentation og IT
- Har lyst til at bidrage til en kultur, hvor der hjælpes, læres af hinanden og spilles hinanden gode
Hos Svendborg Kommune bliver man en del af et nathold, hvor faglighed og arbejdsglæde går hånd i hånd. Svendborg Kommune prioriterer psykologisk tryghed, en synlig ledelse, tæt tværfagligt samarbejde og en kultur, hvor der hjælpes og spilles hinanden gode. Svendborg Kommune tror på, at de bedste løsninger skabes sammen, og at et godt arbejdsmiljø er fundamentet for god pleje.
Svendborg Kommune tilbyder:- En grundig introduktion med mentorordning og oplæring ved erfarne kolleger
- En sektion med god struktur, planlægning og et sundt arbejdsmiljø
- Et dynamisk arbejdssted med spændende og afvekslende opgaver
- Gode muligheder for faglig udvikling
- Et stærkt kollegialt fællesskab og et tæt tværfagligt samarbejde
- En planlagt vagtdækning, hvor den rette faglighed altid er til stede, når der er brug for den.
Når man arbejder på ældreområdet, møder man bag hver enkelt dør et unikt menneske. Et menneske, der gøres en forskel for. I Svendborg Kommune er der frihed til at møde netop dét menneske – måske i en lille snak, i en svær stund eller med en hjælpende hånd.
Svendborg Kommune har ikke én færdig opskrift på det gode ældreliv, fordi forskelligheden hyldes. Til gengæld gøres der umage med altid at møde det enkelte menneske med værdighed, respekt og høj faglighed.
Svendborg Kommune skaber de bedste rammer for, at arbejdet kan udføres godt og meningsfuldt, og der er samtidig høje forventninger til ens faglighed. I Svendborg Kommune får man mulighed for at bruge sine kompetencer og udvikle dem yderligere.
Om Svendborg KommuneSvendborg Kommune er i kommunens øjne en arbejdsplads af en helt perfekt størrelse. Kommunen er lille nok til at være tæt på hinanden i et varmt, uhøjtideligt fællesskab med korte kommandoveje og uden skjulte dagsordner. Desuden er kommunen stor nok til at have god plads til ambitioner, høj faglighed og rige muligheder for udvikling. Svendborg Kommune holder af hverdagen og insisterer på, at det skal være rart at gå på arbejde. Der er travlt, men ikke for travlt til at hjælpe hinanden.
Svendborg Kommunes værdier findes ikke kun på papiret, de bruges faktisk som kompas hver dag. Der mødes hinanden i øjenhøjde, i dialog og med tillid, og sammen skabes en tryg ramme, hvor alle kan løse opgaverne selvstændigt, fleksibelt og ansvarligt.
Løn og ansættelse:Stillingerne er fastansættelser fra den 1. januar 2027 eller efter aftale.
Stillingerne er på 37 timer pr. måned eller efter aftale.
Arbejdsstedet er Fåborgvej 64, 5700 Svendborg.
I Svendborg Kommune ligger lønnen for denne type stilling typisk mellem disse intervaller pr. måned ved fuldtidsansættelse:
Social- og sundhedsassistenter: 35.268 og 45.496
Social- og sundhedshjælpere: 33.160 og 41.943
Lønnen er inklusive pension, særlig feriegodtgørelse og faste tillæg. Der kan desuden være arbejdstidsbestemte tillæg og andre særydelser. Det er vigtigt at bemærke, at den konkrete løn fastsættes ud fra erfaring, anciennitet og kompetencer og aftales ved forhandling med den relevante faglige organisation.
Der skal afleveres en privat straffeattest ved ansættelse i stillingen.
Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Svendborg Kommune ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Ansøgningsfrist:Ansøgningsfristen er den 24. november 2026.
Der planlægges ansættelsessamtaler mandag den 27. november 2026.
Yderligere information og ansættelsessamtalerSvendborg Kommune står over for en organisatorisk ændring pr. 1. januar 2027, hvor Natholdet får ny ledelsesmæssig forankring.
Har man spørgsmål til stillingen eller den kommende organisering, er man meget velkommen til at kontakte konstitueret sektionsleder Anne Hasseltoft på telefon 2479 6103.
Ansættelsessamtalerne afholdes af sektionsleder Dorte Pihl, som pr. 1. januar 2027 overtager ledelsesansvaret for Natholdet.
Svendborg Kommune glæder sig til at høre fra interesserede ansøgere.
Svendborg Kommune har røgfri arbejdstid. Svendborg Kommune ønsker, at røgfri arbejdstid skal bidrage til et sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Velkommen til Svendborg - Øhavets hovedstad!Svendborg har en suveræn beliggenhed midt i den skønneste natur, på kanten af det Sydfynske Øhav og med en mini-metropol, der byder på det hele.
Svendborg Kommune tøver ikke, når kommunen med stolthed kalder Svendborg for Fyns kulturhovedstad. Kommunen har en charmerende bymidte og livlig handelsby med teatre og museer samt et rigt foreningsliv.
Svendborg Kommunes dagtilbud og folkeskoler er i top og med særligt fokus på bevægelse og sport. Der er desuden flere videregående uddannelser, som snart samles i et attraktivt uddannelsesmiljø ved havnen.
Svendborg er placeret midt i landet med en halv time til Odense og under to timer til København og Aarhus. Med sine ca. 60.000 indbyggere er Svendborg Fyns andenstørste kommune.
Kørekort:B Almindelig bil.
